I giovani che coniugano lo studio con un'occupazione per sostenersi durante gli studi o "integrare la paghetta" sono sempre più numerosi, ma talvolta trascurano gli aspetti contrattuali del lavoro. Anche se si è studenti, è fondamentale tenere a mente che svolgendo un'occupazione si rientra nella categoria dei lavoratori a tutti gli effetti. Per questo motivo, sarebbe opportuno evitare lavori non dichiarati che, pur garantendo guadagni immediati e più elevati, non forniscono alcuna tutela al giovane lavoratore (come copertura in caso di infortuni, malattia, maternità, ecc.).

Anche se sembra difficile, riuscire a coniugare lo studio e il lavoro è possibile. Si tratta di una scelta intrapresa da molti, spinta da esigenze economiche come l'affitto fuori sede o le tasse universitarie, senza gravare sul bilancio familiare, ma anche dalla volontà di acquisire esperienza a livello personale e professionale.

I diritti dello studente che lavora

Chi è lo studente-lavoratore e come si dimostra tale status? Cosa si intende per studente-lavoratore? È una figura molto rilevante e significativa nell'attuale società. Si tratta di chi frequenta scuole superiori o università e, allo stesso tempo, è impiegato da un datore di lavoro, percependo uno stipendio. Se stai percorrendo questa strada, è probabile che tu sia una persona estremamente motivata e resiliente, decisa a perseguire gli obiettivi accademici e professionali nonostante le numerose sfide. Ma ti sei mai chiesto quali sono i tuoi diritti di studente lavorante? Di seguito, vediamo quali sono i diritti garantiti a chi studia e lavora, indipendentemente dalla tipologia di contratto:

1. Diritto a ottenere orari di lavoro flessibili per dedicarsi allo studio, inclusi la partecipazione alle lezioni e la preparazione degli esami.
2. Diritto a permessi giornalieri retribuiti per sostenere esami o partecipare a conferenze. Il lavoratore deve fornire un certificato che attesti la partecipazione all'esame, timbrato dall'università e contenente informazioni sulla sede, la data dell'esame e l'esito della prova.
3. Diritto a 150 ore di permessi straordinari retribuiti in 3 anni, suddivise in 50 ore annuali. Il lavoratore può usufruirne anche parzialmente se l'orario di lavoro si sovrappone alle lezioni ed è necessario presentare richiesta all'azienda e fornire certificazioni mensili che attestino l'effettiva partecipazione alle lezioni.

Come bilanciare studio e lavoro

Riuscire a conciliare studio e lavoro è considerato un'impresa quasi impossibile da molti. In realtà, è possibile gestire entrambe le attività seguendo determinate strategie. Scegliere con saggezza il percorso di studi è fondamentale se si lavora:

• Optare per corsi che consentano lezioni online o revisioni delle lezioni su richiesta.

• Tenere conto delle agevolazioni offerte dal diritto allo studio-lavoro, che garantisce ore di permesso per studio ed esami.

Nonostante le diverse motivazioni, esistono abitudini positive che aiutano tutti a gestire efficacemente studio e lavoro in un mondo in costante evoluzione, in cui la competenza digitale e l'apprendimento continuo risultano essenziali. Un'ulteriore soluzione per conciliare lavoro e studio è rappresentata dallo studio a distanza per conseguire un diploma online. Le sempre più veloci connessioni, persino nelle piccole località, la user-friendly dei software e la digitalizzazione forzata in questi ultimi anni, hanno spinto le istituzioni scolastiche a riorientare le proprie strategie e investire in un approccio didattico più moderno e accessibile, persino a distanza. Attraverso una piattaforma scolastica online, persino chi è impiegato può conseguire un diploma usufruendo di un completo supporto digitale, riuscendo a combinare lo studio con i propri obblighi lavorativi.